Contrato individual de trabajo tiempo determinado con periodo a prueba
El contrato individual de trabajo por tiempo determinado con periodo a prueba, este contrato es óptimo para capacitación inicial, se celebra cuando el trabajador debe adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para su labor. Esta clase de relación laboral tiene una duración máxima de 92 días y el periodo a prueba no puede superar los 30 días. También puede ser de 180 días para empleados en puestos gerenciales, de dirección o que requieran conocimientos profesionales especializados.
En este tipo de relación laboral los trabajadores pueden, por ejemplo, acceder a programas para la adquisición de habilidades y conocimientos específicos del puesto a cubrir.
Si al concluir el programa de entrenamiento inicial el trabajador no resulta apto para el puesto, el patrón puede dar por terminada la relación laboral.
El mismo sirve para verificar que el trabajador cumple con lo necesario para desarrollar su labor.
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